Metode pengajaran

Pendapat tentang Metode Pengajaran 

Menurut saya metode pengajaran bapak cukup efektif karena tidak membosankan dan selalu menyenangkan apalagi dengan adanya presentasi atau perform , setelah perform pun akan langsung dibahas kembali atau pendapat dari bapak sendiri yang positif tentunya , jadi kepercayaan diri yang sehabis perform atau presentasi jadi naik. itu saja menurut saya tentang metode mengajar bapak selama ini . akhir kata wassalamualaikum wr.wb

Hal - hal yang seharusnya diadakan , ditiadakan dan di perbaharui di gunadarma

Hal - hal yang seharusnya diadakan , ditiadakan dan di perbaharui di gunadarma

- Diadakan 

1. Lift
    Kenapa Lift ? katena bagi saya yang mempunyai badan yang (cukup) besar agak kesusahan bila harus naik turun dengan tangga misal saya dapat kelas dari jam 1-2 di e244 lalu di jam ke 6-7 di e344 , atau ternyata pindah kelas dari di e244 pindah ke e214 di jam 3-4 trus di jam 6-7 di e344 , bisa berkonde betis saya .

2. Kantin (khusus di G saja )
    Kenapa di G saja ? karena tempat makan di g agaknya jauh jauh sekalipun deket yaa fastfood tidak menyehatkan bagi tubuh dan kantong juga sih #NasibMahasiswa

3. Air Minum Gratis di tiap lantai
    Air minum gratis ? apa maksudnya ini ? Nah , kan kita tiap hari naik tangga tuh pasti capek kan ? pernah nggak sih udah naik sampe lantai 4 tiba - tiba haus melanda ? pengen turun lagi capek , pengen nitip nggak ada yang mau turun inilah solusinya jadi kalau mau minum tinggal keluar trus minum deh , kalau bisa disebelah ada sirop merah terus disediain es batu deh #lupakantentangESdanSIROP

4. Projector
    Kenapa Projector ? bukannya sudah ada OHP ? iya sih kita punya barang unik disini yang sangat sangat SANGAT jarang ditemui , Pas pertama kali masuk saja saya bingung itu namanya apa  . Mungkin agaknya bisa diganti dengan projector yang lebih simple dan modern , bayangkan saja jika 1 lembar fotocopy bening ( entahlah namanya apa saya lupa ) itu 1500-2000 kalau kita mau presentasi dan ternyata banyak bisa  nggak makan siang nantinya .

- Ditiadakan

1. LabFISDAS
    Kenapa LabFISDAS ? karena kalau menurut saya Sistem Informasi atau Tekhnik Informasi kurang begitu digunakan nantinya .

2. Papan Tulis Kapur
    Kenapa papan tulis kapur ? karena kadang suka nggak keliatan jikalau ada dosen yang tulisannya bagus banget kayak dokter nulis resep. Agak rasis memang menurut saya entahlah rasis kenapa yang pasti papan tulis kapur diharapkan digantikan dengan papan tulis spidol

3. Rangka Jendela
    Rangka Jendela ? apa ini ? oke mungkin ini hal yang sangat sangat SANGAT tidak penting untuk dihilangkan , tetapi menurut saya jikalau dihilangkan akan lebih gampang untuk membuka jedela tersebut , lho , kan ada ac kenapa harus buka jendela ? Nah ini ac di gedung G kadang suka menyala tapi nggak ada dingin dinginnya malah kadang nggak menyala sama sekali maka dari itu kadang saya buka jendela supaya terasa lebih sejuk .

-Diperbaharui

1. AC

    Nah ini sepertinya khusus di gedung G saja karena banyak kelasnya yang kurang terasa sejuk bahkan panas . Pengaruh ini berdampak pada mahasiswa jujur saja jika didalam terasa panas maka rasa malas akan melanda 

2. I-Lounge atau ILONG

    Sebenarnya sih sayang sekali tempat ini tidak digunakan padahal sangat berguna saya harap i-lounge atau ilong ini bisa di perbarui lagi dan bisa digunakan 

3. Kursi kelas

    Kursi kelas ? Nah berhubung saya berbadan (cukup) besar jadi kursi kelas agaknya kurang nyaman apalagi terkadang ada yang suka oglek atau goyang - goyang jadi tidak nyaman , kalau duduk saja sudah tidak nyaman bagaimana dengan menangkap pelajaran ? 

Jadi itulah hal - hal yang seharusnya diadakan , ditiadakan dan di perbaharui di gunadarma . Mohon maaf jika kata - kata saya kurang berkenan atau kurang sopan mohon dimaafkan . Akhir kata wassalamualaikum wr.wb.

Salam Mahasiswa Gunadarma

Tulisan - Ceritakan gaya kepemimpinan apa yang anda terapkan , apabila anda dipercaya menjadi sebuah pemimpin dari organisasi

TULISAN          

Ceritakanlah gaya kepemimpinan apa yang akan anda terapkan , apabila anda dipercaya menjadi seorang pemimpin dari organisasi !

            Jika saya dipercaya untuk menjadi seorang pemimpin maka saya akan menerapkan gaya kepemimpinan Demokratik dimana semua anggota dan pemimpin juga ikut bekerja sama dalam mencapai kemajuan organisasi . saya mengutip dari blog http://annisamutia22.blogspot.com/2015_05_01_archive.html

Menurut Kurt Lewin, Gaya kepemimpinan demokratik

             Gaya kepemimpinan ini memberikan tanggung jawab dan wewenang kepada semua anggota tim. Semua terlibat aktif dalam mengambil keputusan dan boleh memberikan masukan kepada anggota maupun kepada pemimpin. Pemimpin bersikap terbuka kepada usul yang diberikan karena menganggap semua usul baik adanya untuk kemajuan perusahaan. Pemimpin merasa bahwa semua anggota pasti mempunyai kelebihan dan merupakan pribadi yang unik. Gaya kepemimpinan ini menyeimbangkan antara tugas yang diberikan harus terselesaikan dengan baik dan penting menjaga hubungan harmonis antar tim. 

Jadi itulah alasan saya kenapa memilih gaya kepemimpinan demokratik . Menurut saya Gaya kepemimpinan itu sangat efektif untuk mencapai tujuan organisasi  .

Tugas TOU - Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi kepemimpinan seseorang didalam organisasi

2) . Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi kepemimpinan 

Faktor - Faktor yang mempengaruhi pemimpin yaitu :

1. Moril

   Moril adalah keadaan jiwa dan emosi seseorang yang mempengaruhi kemauan untuk melaksanakan tugas dan akan mempengaruhi hasil pelaksanaan tugas perorangan maupun organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi moril adalah :

1). kepemimpinan atasan.

2). kepercayaan dan keyakinan akan kebenaran.

3). penghargaan atas penyelesaian tugas.

4). solidaritas dan kebanggaan organisasi.

5). pendidikan dan latihan.

6). kesejahteraan dan rekreasi.

7). kesempatan untuk mengembangkan bakat.

8). struktur organisasi.

9). pengaruh dari luar.

2. Disiplin 

    Disiplin adalah ketaatan tanpa ragu-ragu dan tulus ikhlas terhadap perintah atau petunjuk atasan serta peraturan yang berlaku. Disiplin yang terbaik adalah disiplin yang didasarkan oleh disiplin pribadi.

Cara-cara untuk memelihara dan meningkat disiplin : 

1). Menetapkan peraturan kedinasan secara jelas dan tegas. 

2). Menentukan tingkat dan ukuran kemampuan. 

3). Bersikap loyal. 

4). Menciptakan kegiatan atas dasar persaingan yang sehat.

5). Menyelenggarakan komunikasi secara terbuka.

6). Menghilangkan hal-hal yang dapat membuat bawahan tersinggung, kecewa dan frustasi.

7). Menganalisa peraturan dan kebijaksanaan yang berlaku agar tetap mutakhir dan

     menghapus yang sudah tidak sesuai lagi.

8). Melaksanakan reward and punishment.

3. Jiwa Korsa

  Jiwa Korsa adalah loyalitas, kebanggan dan antusiasme yang tertanam pada anggota termasuk pimpinannya terhadap organisasinya. Dalam suatu organisasi yang mempunyai jiwa korsa yang tinggi, rasa ketidakpuasan bawahan dapat dipadamkan oleh semangat organisasi.

Ciri jiwa korsa yang baik adalah : 

1). Antusiasme dan rasa kebanggan segenap anggota terhadap organisasinya.

2). Reputasi yang baik terhadap organisasi lain.

3). Semangat persaingan secara sehat dan bermutu.

4). Adanya kemauan anggota untuk berpartisipasi dalam setiap kegiatan.

5). Kesediaan anggota untuk saling menolong.

4. Kecakapan

    Kecakapan adalah kepandaian melaksanakan tugas dengan hasil yang baik dalam waktu yang singkat dengan menggunakan tenaga dan sarana yang seefisien mungkin serta berlangsung dengan tertib. Pengetahuan dan kecakapan yang dimiliki pimpinan dapat diperoleh dari pendidikan, pelatihan, inisiatif dan pengembangan pribadi serta pengalaman tugas.
Setiap pemimpin perlu menentukan corak dan gaya kepemimpinannya agar nampak seni kepemimpinannya dalam memimpin. Corak dan gaya kepemimpinan dapat terlihat dari sikap pemimpin, yaitu sebagai : Pemimpin, Guru, Pembina, Bapak dan Teman Seperjuangan.

Sebagai Pemimpin. Pemimpin harus mampu memberikan bimbingan/tuntunan yang diperlukan serta senantiasa menjadi contoh dan teladan dalamperkataan, perbuatan, menimbulkan dan memelihara kewibawaan serta mampu melahirkan Pemimpin baru.

Sebagai Guru. Pemimpin harus berusaha meningkatkan kemampuan, ketrampilan dan pengetahuan anggotanya baik perorangan maupun dalam hubungan kelompok. Memiliki kesabaran dan ketenangan dalam mendidik dan melatih.

Sebagai Pembina. Pemimpin senantiasa berusaha agar organisasi dalam melaksanakan tugasnya selalu berhasil guna dan berdaya guna. Dalam usaha pembinaan selalu diarahkan kepada peningkatan dan pemeliharaan unsur personil, materil dan kemampuan operasionalnya. Selain itu pemimpin harus menguasai makna fungsi pembinaan yang meliputi perencanaan, penyusunan, pengarahan dan pengawasan.

Sebagai Bapak. Pemimpin harus berperilaku sederhana, mengenal setiap anggota bawahan, bersikap terbuka dan ramah, mengayomi, bijaksana tetapi tegas, adil, mendorong dan berusaha meningkatkan kesejahteraan anggota bawahan baik materiel maupun spiritual.Sebagai Teman Seperjuangan. Dalam keadaan suka dan duka, pemimpin dan bawahan merasa senasib sepenanggungan dan saling membantu, serta bersedia berkorban demi kepentingan bersama.

Sumber (http://tyawijayanti.blogspot.com/2015/05/sebutkan-faktor-faktor-yang.html) 

Tugas TOU - Jelaskan Teori dan Arti penting dari kepemimpinan

1)  Jelaskan Teori dan Arti penting dari kepemimpinan

1. Teori dari Kepemimpinan

• Teori Geneties -> bahwa penganut teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin akan karena ia telah dilahirkan dengan bakat pemimpin
• Teori Sosial -> Jika teori genetis mengatakan bahwa “leaders are born and not made”, make penganut-penganut sosial mengatakan sebaliknya yaitu : “Leaders are made and not born”. Penganut-penganut teori ini berpendapat bahwa setiap orang akan dapat menjadi pemimpin apabila diberi pendidikan dan kesempatan untuk itu.
• Teori Ekologis -> Teori ini merupakan penyempurnaan dari kedua teori genetis dan teori sosial. Penganut-ponganut teori ini berpendapat bahwa seseorang hanya dapat menjadi pemimpin yang baik apabila pada waktu lahirnya telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan, bakat mana kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pangalaman-pengalaman yang memungkinkannya untuk mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang memang telah dimilikinya itu.Sumber(http://widyanurfitriyani.blogspot.com/2013/10/makalah-arti-penting-kepemimpinan-dalam.html)

 .

2.  Arti Penting

                        Kepemimpinan berasal dari kata pimpin yang memuat dua hal pokok yaitu: pemimpin sebagai subjek dan yang dipimpin sebagai objek. Kata pimpin mengandung pengertian mengarahkan, membina atau mengatur, menuntun dan juga menunjukkan ataupun mempengaruhi. Pemimpin mempunyai tanggung jawab baik secara fisik maupun spiritual terhadap keberhasilan aktivitas kerja dari yang dipimpin, sehingga menjadi pemimpin itu tidak mudah dan tidak akan setiap orang mempunyai kesamaan di dalam menjalankan ke-pemimpinannya. Kepemimpinan hanya dapat dilaksanakan oleh seorang pemimpin. Sumber (http://ekoif.weebly.com/teori-kepemimpinan.html)

Pendapat Penulis

Menurut saya Arti penting dari kepemimpinan itu adalah dimana seseorang bisa mengatur dan memberikan arahan agar mencapai tujuan tertentu .

Tulisan tentang pengalaman pengambilan keputusan di dalam organisasi

TULISAN

1) Setiap orang pasti pernah berada didalam sebuah kelompok dengan tujuan yang sama . termasuk juga anda . Ceritakanlah pengalaman anda berada didalam suatu kelompok . entah itu kelompok belajar ataupun kelompok bekerja dan keputusan apa yang pernh anda ambil untuk kelangsungan kelompok tersebut !

Pengalaman saya dalam mengambil keputusan didalam suatu organisasi yaitu pada saat saya masih di SMK di organisasi WallMagz dimana saya membuat keputusan untuk membuat lomba untuk anggota – anggotanya membuat suatu karya untuk melihat kemampuan yang ada pada anggota – anggota kami yang pada akhirnya pemenangnya akan mendapatkan hadiah dan hasilnya di pajang di sekret. Lomba ini juga sebagai evaluasi mereka dan memberikan saran agar membuat karya yang lebih bagus lagi

TOU - Faktor - faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan

2) Sebutkan faktor – faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan !

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Menurut Terry (1989) faktor-faktor yang harus diperhatikan dalam mengambil keputusan sebagai berikut:

1.       hal-hal yang berwujud maupun tidak berwujud, yang emosional maupun rasional perlu diperhitungkan dalam pengambilan keputusan;

2.      setiap keputusan nantinya harus dapat dijadikan bahan untuk mencapai tujuan organisasi;

3.      setiap keputusan janganlah berorientasi pada kepentingan pribadi, perhatikan kepentingan orang lain;

4.      jarang sekali ada 1 pilihan yang memuaskan;

5.      pengambilan keputusan merupakan tindakan mental. Dari tindakan mental ini kemudian harus diubah menjadi tindakan fisik;

6.      pengambilan keputusan yang efektif membutuhkan waktu yang  cukup lama;

7.      diperlukan pengambilan keputusan yang praktis untuk mendapatkan hasil yang baik;

8.     setiap keputusan hendaknya dikembangkan, agar dapat diketahui apakah keputusan yang diambil itu betul; dan

9.      setiap keputusan itu merupakan tindakan permulaan dari serangkaian kegiatan berikutnya.

Kemudian terdapat enam faktor lain yang juga ikut mempengaruhi pengambilan keputusan.

1.    Fisik

Didasarkan pada rasa yang dialami pada tubuh, seperti rasa tidak nyaman, atau kenikmatan. Ada kecenderungan menghindari tingkah laku yang menimbulkan rasa tidak senang, sebaliknya memilih tingkah laku yang memberikan kesenangan.

2.    Emosional

Didasarkan pada perasaan atau sikap. Orang akan bereaksi pada suatu situasi secara subjective.

3.    Rasional

Didasarkan pada pengetahuan orang-orang mendapatkan informasi, memahami situasi dan berbagai konsekuensinya.

4.    Praktikal

Didasarkan pada keterampilan individual dan kemampuan melaksanakan. Seseorang akan menilai potensi diri dan kepercayaan dirinya melalui kemampuanya dalam bertindak.

5.    Interpersonal

Didasarkan pada pengaruh jaringan sosial yang ada. Hubungan antar satu orang keorang lainnya dapat mempengaruhi tindakan individual.

6.    Struktural

Didasarkan pada lingkup sosial, ekonomi dan politik. Lingkungan mungkin memberikan hasil yang mendukung atau mengkritik suatu tingkah laku tertentu. Sumber(http://melkyat.blogspot.com/2013/05/faktor-faktor-yang-mempengaruhi_27.html)

Menurut saya dalam pengambilan keputusan ini kita butuh yang namanya berpikir sejernih mungkin dan memungkinan resiko sekecil mungkin